Международно-правовая защита трудовых прав человека

подход Европейского суда по правам человека к расширению позитивных обязательств государств, предполагающий интеграцию некоторых социально-экономических прав в документы, закрепляющие гражданские и политические права.

установленные государствами в процессе правотворчества формы воплощения согласованных решений, формы существования международно-правовых норм по вопросам труда.

это полисистемный комплекс норм международного публичного и международного частного права, регулирующих международные отношения межвластного и невластного характера в сфере труда.

нормативный минимум, установленный в международных договорах и актах, не носящих договорного характера, определяющий уровень регламентации труда с допустимыми отступлениями в том или ином государстве в форме его превышения либо конкретизации. Международные трудовые стандарты (МТС) характеризуются гибкостью в применении и находят свое закрепление в первую очередь в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, в Международных пактах о правах человека, а также в иных международно-правовых документах на универсальном и региональном уровнях

структура, создаваемая государствами, участвующими в осуществлении Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий, в рамках которой предпринимаются усилия по претворению в жизнь Принципов, по предоставлению необходимых сведений, проведению дискуссий между заинтересованными сторонами. Это может быть межведомственная группа, состоящая из старших представителей одного или нескольких министерств, а также высокопоставленного государственного должностного лица или государственного ведомства, или комиссия независимых экспертов. В НКП могут входить представители делового сообщества, организации рабочих и иных неправительственных организаций.

представление регулярных докладов государствами о выполнении принятых на себя обязательств по международным договорам универсального и регионального характера, а также рассмотрение жалоб и представлений на нарушение международных обяза77 78 тельств государств специализированными органами контроля.

8 конвенций Международной организации труда, отобранных Административным Советом для первоочередной ратификации, принятых в разное время и закрепляющих 4 основополагающих права в сфере труда: конвенции 29 и 105 – в области упразднения всех форм принудительного или обязательного труда, конвенции 100 и 111 – в области недопущения дискриминации в области труда и занятий, конвенции 89 и 98 – в области свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров, конвенции 138 и 182 – в области действенного запрещения детского труда и запрета детского труда

принципы, закрепленные в Декларации МОТ 1998 г., которые должны соблюдаться государствамичленами независимо от факта ратификации той или иной конвенции МОТ, а лишь в силу присоединения к Уставу организации и Филадельфийской декларации МОТ 1944 г., являющейся приложением к Уставу.

это обязанности соответствующих государственных органов (должностных лиц) совершить определенные активные действия по защите принадлежащего лицу блага от посягательств со стороны частных лиц или иных государственных органов (должностных лиц).

4 конвенции МОТ – №№ 81, 122, 129, 144, закрепляющие стандарты, которые являются наиболее важными с точки зрения управления, отобранные Административным Советом для поощрения их ратификации государствами-членами.